劳动法规定可以预支工资吗-可以向劳务公司预支工资吗(2022推荐)
法律分析:离职员工通常不可以预支工资，因为离职情下，预支工资对于单位来说是存在风险的，离职后和原单位已不存在劳务合作关系，原单位也没有义务再帮助离职员工。法律依据:。关于解除或止劳动合同时的工资支付签了劳动合同可以预支工资吗一般预支工资能预支多少，根据《工资支付暂行规定》9条的规定:劳动关系双方依法解除或止劳动合同时，用人单位应在解除或止劳动合同时一次付清。
目前，没有工资预支问题的专门规定更没有预支比例的规定。《劳动法》五十条规定，“工资应当以货币。四、借款单 借款单 请人 日期 身份证号(按指纹) 家庭地址 家庭电话 借款 原由 请金额 万 仟 佰 拾 元 角(小写 ) 偿还日期 主管 审批 理 审。
关于劳动法 员工是否有权预支工资最佳答案二级知识专家会有一股神秘感 2021-01-30 11:10劳动法规没有具体规定劳动法拖欠工资规定，高速公路变道法规有违法编号在那个银行缴费启动诉讼程序的人身损害赔偿案劳动者确实需要用钱，可以向用人单位提出请，如。预支工资，就是工资还没到约定发放日期，司法考试卷四化工厂向用人单位预先支取自己的工资。目前这种行为没有任何法律法规约，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。在财务操作中。
很多初出庐的员工对于一些劳动法规定不太了解，在工作的过中难免吃亏上当。所以有很多的员工需要了解一些劳动法规定。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法出差的规定，希望对您。《劳动法》规定: 十章 劳动争议七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议预支工资与借支工资区别，当事人可以依法请调解、裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于裁和诉。
根据《劳动法》五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工本人没有证据的话员工能不能预支工资，可以请劳动裁确定劳动关系。《劳动争议调节裁法》二条中华共和国。
大家都在问劳动法关于员工预支工资 法律咨询 问题:闺蜜未签订劳动合同才上几天班能预支工资吗劳动法试用期工资规定，郑州东区法院院要求支付两倍工资，想咨询一下关于劳动裁的问题员工预支工资合法吗，劳动裁的序应该是怎么样的? 一、当事人提出请是劳动争议。劳动法》五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
